Recruter les bons profils n’a jamais été aussi difficile. Les meilleurs talents choisissent leur entreprise autant qu’ils sont choisis — et ils se renseignent avant de postuler. La vidéo marque employeur est devenue l’un des leviers les plus efficaces pour les attirer : les annonces de recrutement qui l’utilisent reçoivent en moyenne 34 % de candidatures en plus. Voici comment en faire un vrai atout.
La vidéo marque employeur, c’est quoi ?
C’est une vidéo qui montre la réalité de votre entreprise : ses valeurs en action, ses collaborateurs tels qu’ils sont, son ambiance de travail. Son but est double : attirer de nouveaux talents et fidéliser ceux déjà en poste. Elle ne vend pas un poste, elle donne envie de rejoindre une équipe.
Pourquoi ça marche aussi bien
- 78 % des recruteurs estiment que la vidéo améliore la qualité des candidatures reçues.
- Elle répond à la vraie question du candidat : « à quoi ça ressemble, de travailler ici ? »
- Elle se diffuse partout où sont vos futurs talents : LinkedIn, YouTube, Instagram, votre page carrière.
Les formats qui fonctionnent
Le portrait de collaborateur
Un membre de l’équipe raconte son quotidien, son parcours, ce qui lui plaît. Authentique et identifiant.
La vidéo « un jour dans la vie »
On suit une personne sur une journée type. Ce format humanise et démystifie l’entreprise — c’est aussi l’un des grands formats de la vidéo corporate.
La vidéo culture & valeurs
Coulisses, moments d’équipe, tables rondes, ateliers : vous montrez votre culture plutôt que de la décrire.
Un projet vidéo en tête ? Elevent Record, vidéaste professionnel à Paris, vous accompagne de l'idée à la livraison.
Devis gratuit sous 24hLe secret : penser en série, pas en one-shot
Ce qui génère de l’impact aujourd’hui, ce n’est pas une seule vidéo institutionnelle, mais une stratégie construite en série. Plusieurs formats courts, pensés pour différents usages RH, multiplient les points de contact avec les candidats et nourrissent votre attractivité dans la durée. Un même tournage peut d’ailleurs alimenter plusieurs mois de contenu.
Les meilleurs talents ne postulent pas à une fiche de poste : ils rejoignent une culture qu’ils ont pu voir avant de signer.
L’importance de l’authenticité
Une vidéo marque employeur trop léchée, trop « corporate », sonne faux — et les candidats le sentent immédiatement. L’enjeu est de montrer le vrai, avec une belle exécution. C’est tout l’équilibre qu’un bon vidéaste sait trouver : de la sincérité, servie par une image et un son professionnels. Pour bien le choisir, suivez nos 8 critères pour sélectionner votre vidéaste.
Vous voulez attirer les bons profils avec une vidéo qui vous ressemble ? Découvrez nos services de production vidéo ou parlons de votre projet RH — Elevent Record, vidéaste à Paris et en Île-de-France.
